根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第6條規(guī)定的勞動仲裁原則，勞動單位的舉證責(zé)任不完全由勞動單位承擔(dān)，勞動爭議發(fā)生時，當(dāng)事人有責(zé)任為其主張?zhí)峁?a href='http://m.shkps.cn/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)。但是，如果爭議事項屬于業(yè)主管理層，則應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)；如果雇主未能提供，承擔(dān)不利后果

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條第一款規(guī)定，因用人單位的決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如：解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等

勞動爭議案件中勞動關(guān)系的舉證責(zé)任：

⑴ 主張建立勞動關(guān)系的一方對建立勞動關(guān)系負(fù)有舉證責(zé)任，如提供相應(yīng)的勞動合同或提供有關(guān)工資征收、社會保險、福利、工作管理等方面的相關(guān)證據(jù)材料

⑵ 勞動者能夠提供證據(jù)證明為用人單位提供勞動，但用人單位聲稱勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以提供的證明勞動關(guān)系的憑證：

⑴ 工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊）及各項社會保險費繳納記錄

⑵ 雇主發(fā)給工人的“工作許可證”、“服務(wù)證”和其他證明身份的文件

⑶ 勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄

⑷ 考勤記錄

在工資支付糾紛案件中，舉證責(zé)任的分配：

⑴ 雇主應(yīng)提供有關(guān)工人已收到工資情況的證據(jù)⑵ 如果雇主延遲支付工資，且工人聲稱雇主無故拖欠工資，雇主應(yīng)提供延遲原因的證據(jù)⑶ 如果勞動者聲稱工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定的或者實際收到的工資金額，勞動者應(yīng)當(dāng)就其聲稱的工資標(biāo)準(zhǔn)提供證據(jù)⑷ 用人單位因減少勞動報酬發(fā)生爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

5）勞動者要求支付加班費，用人單位拒絕加班的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班事實的舉證責(zé)任。一旦確定加班的事實，加班的舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移給雇主。用人單位用勞動者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，應(yīng)當(dāng)接受用人單位的電子考勤記錄；用人單位不能提供具體加班時間證明的，應(yīng)當(dāng)接受勞動者提出的加班時間要求，但勞動者提出的加班時間要求明顯超出合理范圍的，應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)調(diào)整。雖然雇主的出勤記錄沒有雇員的簽名，但有其他證據(jù)（如工資支付數(shù)據(jù)等）支持，如果雇員聲稱雇主拖欠勞動報酬，可以將其用作確定雇員工作時間的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者申請勞動仲裁之日起兩年內(nèi)承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者在勞動爭議案件中首次主張權(quán)利之日起兩年內(nèi)承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任，主張解除或終止勞動關(guān)系的一方應(yīng)承擔(dān)解除或終止勞動關(guān)系的舉證責(zé)任

以上是小編為您編寫的內(nèi)容。一般來說，誰主張、誰提供證據(jù)的原則在勞動爭議中得到實施。但是，如果有特殊的法律情況，雇主將提供證據(jù)。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢