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寧波
勞動法對加班和補假有何規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：，支付不低于工資的150%
根據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)不同的工時制度，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資以及是否可以休補假時，應(yīng)注意以下事項：1.對于標(biāo)準(zhǔn)工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，延長工作時間每日不得超過1小時；因特殊原因，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的150%的工資，加班費不得用于以后安排補假；用人單位有權(quán)休調(diào)休，不得在休息日工作。無法安排調(diào)休的，支付不低于工資的200%；勞動者被安排在法定節(jié)假日工作的，加班費不能使用，其余部分以后安排，工資不得低于工資的300%
2.綜合計算工時制用人單位，綜合計算工作時間周期內(nèi)總工作時間超過核定標(biāo)準(zhǔn)時間的，屬于加班，不能作為補假處理，應(yīng)支付不低于工資的150%；在法定節(jié)假日工作的，視為加班，以后不能安排補假，不低于工資的300%經(jīng)批準(zhǔn)實行不正常工作制的勞動者的延長工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的每日延長工作時間和每月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。除法定節(jié)假日外，實行非正常工作制的勞動者一般不加班。在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律、法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)?shù)卣?guī)定要支付加班費，則應(yīng)支付不低于工資300%的加班費，以后不能用來安排補假。日工資計算方法：日工資=月工資收入△ 21.75小時工資計算方法：小時工資=月工資收入△ 21.75×8）節(jié)假日加班三薪（月薪收入）△ 21.75）×300%）公休日加班雙倍工資（月工資收入）△ 21.75）×200%）基于上述情況，加班費應(yīng)支付或支付加班費。相信您在閱讀了以上介紹后，對《勞動法》中有關(guān)加班和調(diào)休的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業(yè)的答案
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