工人需要什么條件和程序來終止勞動(dòng)合同？

I.法定終止

法定終止是指合同履行過程中合同的法定終止，當(dāng)事人有權(quán)終止合同。根據(jù)勞動(dòng)法>和其他法律法規(guī)，工人可以依法終止合同的情況主要有以下幾種：

1。辭職權(quán)：中國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位?！?/P>

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：

首先，勞動(dòng)合同約定違約金或者用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，提前通知的日期應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，否則，雇主可能不同意終止勞動(dòng)合同。特殊終止權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：

（一）試用期內(nèi)；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫用人單位工作的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?/P>

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

”（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者的特殊終止權(quán)。勞動(dòng)者可以在任何時(shí)候無條件終止勞動(dòng)合同，無需提前30天發(fā)出書面通知。除在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同外，在其他情況下，勞動(dòng)者終止合同后，他還有權(quán)在行使特殊終止權(quán)時(shí)，工人有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)注意兩點(diǎn)：

首先，盡管法律沒有規(guī)定在這種情況下，勞工應(yīng)書面通知雇主，以避免關(guān)于勞工是否建議終止時(shí)，最好使用書面通知的形式，如行使辭職權(quán)；

第二，在試用期內(nèi)，要求工作交接方終止合同，以避免因未交接而造成的損失相應(yīng)的責(zé)任。

3.終止不可抗力的權(quán)利：勞動(dòng)法沒有規(guī)定提及終止不可抗力的權(quán)利，但我國《合同法》對(duì)因不可抗力終止勞動(dòng)合同有明確規(guī)定。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預(yù)見、不可避免和無法克服的自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行或客觀事件，如洪水、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、洪水和其他自然事件、戰(zhàn)爭、罷工和其他社會(huì)事件，以及法律和法令的變化可能終止。作者認(rèn)為，不可抗力也是工人終止合同的法律條件之一。

當(dāng)工人行使因不可抗力終止合同的權(quán)利，應(yīng)注意一旦發(fā)生不可抗力，勞動(dòng)合同不得終止，只有當(dāng)不可抗力影響勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí)，合同才能終止。

II.約定終止。

關(guān)于定義終止是指合同中約定終止合同的事項(xiàng)。當(dāng)約定的事由發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)終止合同。中國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定終止合同的條件。符合解除合同條件的，有權(quán)解除合同的人可以解除合同。“在勞動(dòng)合同規(guī)定的解除合同條件發(fā)生后，有權(quán)解除合同的勞動(dòng)者表示解除合同的意思表示后，未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)終止。

勞動(dòng)者在行使終止合同的權(quán)利時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：終止合同的條件必須事先在勞動(dòng)合同中約定，只有在符合合同條件的情況下，合同才終止，工人可根據(jù)協(xié)議終止合同。

III.通過協(xié)商終止協(xié)議。

在協(xié)商終止時(shí)，工人應(yīng)注意：雙方必須通過協(xié)商解決，除明確合同的權(quán)利和責(zé)任外，最好以書面形式確定，以避免勞動(dòng)合同終止后出現(xiàn)一些糾紛