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寧波
當公司單方面終止合同時，如何主張您的權益
問：我的公司在幾年前給我們發(fā)了一份終止勞動合同的通知。公司表示“經營嚴重困難”，與員工交談，并承諾根據(jù)每個人的不同情況給予經濟補償如果補償金額低于5000元，公司將一次性支付；如果薪酬超過5000元，公司將先支付5000元，然后與員工簽訂協(xié)議，6個月后一次性支付。因為我們懷疑公司的誠意，我們不想簽署這項協(xié)議。我們希望公司盡快解決經濟補償問題。我們該怎么辦？另外，我們的合同要到兩年才會到期。在這段期間，我們還能要求經濟賠償嗎？一個工頭已經工作了10年。他的合同去年到期，新合同尚未簽署。他應該如何主張自己的權益
律師的回答：公司的行為屬于經濟性裁員，但經濟性裁員必須符合實質性和程序性規(guī)定。實質性條件包括生產經營嚴重困難。程序條件必須減少員工20人以上或20人以下，占員工總數(shù)的10%，必須提前30天向工會或全體員工說明情況，并聽取他們的意見。裁員計劃應當報勞動行政部門。如果公司行為符合上述規(guī)定，可采取經濟性裁員
經濟補償標準根據(jù)在本單位工作年限確定。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，每年向工人支付一個月工資的標準，超過六個月不滿一年的工人支付半個月工資的經濟補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經濟補償?shù)闹Ц稑藴蕿閱T工月平均工資的三倍，最長使用年限不超過12年。月薪是指勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，因此，公司的經濟補償需要與員工的工作年限和工資相對應。公司違反《裁員和經濟補償法》的，可以拒絕簽訂終止合同或者向用人單位所在地勞動行政部門投訴，并要求其支付50%-100%的額外補償
律師說：如果上述經濟裁員和經濟補償是合法的，那么未來兩年的合同將不會生效。由于裁員，員工與單位之間沒有勞動關系，因此在此期間不會有經濟補償。工長在工作13年后繼續(xù)在本單位工作的，根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，如果工長在工作一年后未與工人簽訂書面勞動合同，則視為已簽訂無固定期限勞動合同，經濟性裁員時，單位應優(yōu)先留用
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