合同制職工招聘合同的模式是什么，

合同制職工招聘合同

招聘人員（以下簡稱甲方）：\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。甲方已向乙方如實(shí)介紹了與本合同有關(guān)的信息；乙方已向甲方提交了《勞動(dòng)手冊(cè)》，基于自愿、平等的原則，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，共同遵守本合同第1條合同期限，合同期限為年（或月），第二條試用期限制

試用期為個(gè)月（或年）。也就是說從年月到年月到日終

（如果相關(guān)部門有規(guī)定，試用期以規(guī)定為準(zhǔn)；如果相關(guān)部門沒有規(guī)定，則由招聘人員根據(jù)員工的工作能力和實(shí)際水平確定。）

第三條崗位（或從事某一工種）

甲方雇傭乙方擔(dān)任職位（或從事某種工作）

第四條工作時(shí)間

每周工作日、每周休息。每天工作小時(shí)數(shù)。通勤時(shí)間應(yīng)符合甲方規(guī)定。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方約定。）

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

（一）試用期內(nèi)，乙方月薪為元，試用期滿后，根據(jù)乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率進(jìn)行考核，并根據(jù)考核水平或崗位確定月薪

（以完成一定工作量為期限的合同，也可根據(jù)工作量確定報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件支付報(bào)酬。）

第六條生活福利待遇

（一）補(bǔ)貼待遇：乙方享有與固定職工相同的交通補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼和取暖補(bǔ)貼

（二）假期福利：乙方享有與固定員工相同的假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，如乙方工作一年以上需探親，可享受三天（含途中時(shí)間），工資照常發(fā)放，差旅費(fèi)報(bào)銷

第七條勞動(dòng)保護(hù)（乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）第八條乙方的疾病、殘疾、生育和養(yǎng)老保險(xiǎn)措施（國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，雙方約定）

第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求

（一）乙方在政治上享有與正式員工同等的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利、參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等

（二）如果乙方在一定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，如果該職位有任期，如果勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期，則該合同期限可視為該領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果該職位如果沒有任期，可以視為在沒有一定期限的情況下修改勞動(dòng)合同乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極工作，確保完成規(guī)定的任務(wù)

第十條教育培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)思想政治教育、紀(jì)律守法教育和培訓(xùn)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作和生產(chǎn)需要進(jìn)行業(yè)務(wù)和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同可以變更：

1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，不損害國家和社會(huì)的利益

2.勞動(dòng)合同訂立的法律規(guī)定已經(jīng)修改

3.甲方確是因甲方嚴(yán)重?fù)p失、關(guān)閉、停工、變更生產(chǎn)，或因上級(jí)主管部門決定變更工作任務(wù)和性質(zhì)，無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的

4.因不可抗力或無法避免的外部原因，原合同無法履行的l一方無過錯(cuò)的

5.法律規(guī)定的其他情形

（二）如本合同未發(fā)生變更，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害時(shí)，必須及時(shí)修復(fù)或提供救災(zāi)

2.因工作需要臨時(shí)調(diào)遷（單位工作類型之間和機(jī)構(gòu)之間）

3.一個(gè)月內(nèi)短期停工

4.甲方依法重新委派、調(diào)動(dòng)、更換一定期限內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的員工

5.法律規(guī)定的其他情形

第十二條勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理終止手續(xù)。甲方應(yīng)將合同終止情況報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)。

第13條違約責(zé)任

（一）甲方無故解聘乙方的，除支付解聘補(bǔ)貼和差旅費(fèi)元外，還應(yīng)向乙方支付違約金

（二）如果甲方違反勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成事故，損害乙方利益，甲方應(yīng)賠償乙方損失

（三）乙方擅自解除合同的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方為此支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并向甲方支付違約金人民幣元（四）如果乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按照《固定員工處理規(guī)定》處理

本合同期滿后，經(jīng)雙方一致同意，甲、乙雙方可續(xù)簽合同