公司非法終止勞動合同的情形是什么

公司非法終止勞動合同包括違反法律規(guī)定和終止程序不符合法律規(guī)定。在這種情況下，如果公司與員工終止勞動合同，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需要承擔(dān)行政責(zé)任

I。法律明確規(guī)定，勞動合同不得終止，但用人單位根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定強(qiáng)行解除勞動合同的，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：。從事危險(xiǎn)作業(yè)的工人未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷

4。懷孕、分娩和哺乳期間

5。在單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。當(dāng)法律規(guī)定的條件不滿足時(shí)，用人單位終止勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)相關(guān)條件滿足時(shí)，用人單位可以通過協(xié)議單方立即提前單方終止勞動合同。

（I）協(xié)議解除勞動合同的條件

根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。如果雇主打算通過協(xié)議終止勞動合同，但未能與工人達(dá)成協(xié)議，則不存在終止協(xié)議的條件。用人單位此時(shí)強(qiáng)行解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（二）根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方立即解除勞動合同的條件，有下列情形之一的，用人單位可以單方立即解除勞動合同：

1。經(jīng)證明，在使用期間不符合使用條件

2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效

（三）用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條單方宣布終止勞動合同的條件

，只有在滿足下列條件時(shí)，用人單位才能單方面宣布終止勞動合同的條件：

1。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后可以從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作

2。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致

4。按規(guī)定進(jìn)行改革

5。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員

7。其他勞動合同因訂立時(shí)勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行

III.用人單位為保護(hù)合法權(quán)益而終止勞動合同的程序不符合法律規(guī)定

為防止用人單位濫用解除勞動合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序解除勞動合同。用人單位解除勞動合同不按照法律規(guī)定的程序辦理的，其行為也構(gòu)成《勞動合同法》第四十八條規(guī)定的非法解除勞動合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

用人單位根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定終止勞動合同的程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧诱撸蛘呦騽趧诱哳~外支付一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)將原因事先通知工會。需要注意的是，如果雇主選擇向工人支付額外的一個(gè)月工資，用人單位可以在不提前30天書面通知?jiǎng)趧诱叩那闆r下解除勞動合同。

用人單位《勞動合同法》第41條規(guī)定的解除勞動合同程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或員工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃

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