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寧波
日工資的計(jì)算方法和規(guī)定是什么
計(jì)算日工資有兩種方法：
a。每月平均法定工作日為21.75天
日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75
20.83天是用全年365天減去104個(gè)公休日，再除以12個(gè)月
在這種計(jì)算方法中，公休日和法定假日的缺勤不算作缺勤天數(shù)
B。每月平均日歷天數(shù)為30天
日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 30在這種計(jì)算方法中，公休日和法定節(jié)假日缺勤按缺勤天數(shù)計(jì)算。
勞動(dòng)法依據(jù)：
勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)和社會(huì)保障司（局）關(guān)于職工年平均工作時(shí)間及工資折算的通知
<2008]3號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市：
根據(jù)《全國(guó)元旦和周年紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的假期由10天增加到11天。因此，年度平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：
I。系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算
年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天
季度工作日：250天÷ 4個(gè)季度=62.5天/季度
每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月
工作時(shí)間的計(jì)算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時(shí)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條，用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日除外。相應(yīng)地，日工資和小時(shí)工資的換算為：日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）
月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天
3.2000年3月17日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》（勞社發(fā)[2000]8號(hào)），同時(shí)廢止的
以上是魯巴編寫的《日工資計(jì)算方法及法律規(guī)定》的相關(guān)知識(shí)。如果您還有具體問題，也可以聯(lián)系魯巴律師咨詢
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簡(jiǎn)介:
蘇森林律師至今6年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，研究生學(xué)歷，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南平楚律師事務(wù)所，中華律協(xié)會(huì)員，擔(dān)任過政府單位、企事業(yè)單位法律顧問，開庭處理過大小民商事案件四百多件，主要包括三大類：一是各類合同糾紛，包括買賣合同、工程施工合同糾紛等。二是各類人身損害糾紛，包括交通事故、侵權(quán)、勞動(dòng)工傷等糾紛。三是日常生活中最常見的糾紛，包括婚姻家事、民間借貸等糾紛。秉承“受人之托，忠人之事‘”的服務(wù)理念，為各當(dāng)事人爭(zhēng)取最大化利益。
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