根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資按月支付30%的資本金。規(guī)定月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

未能就競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償達(dá)成一致并不一定導(dǎo)致競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。

1。本協(xié)議無(wú)約定，但用人單位在雙方解除勞動(dòng)合同后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也接受的，視為雙方達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議并實(shí)際履行。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議合法有效，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行。如果雙方?jīng)]有約定，員工離開公司后，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則該約定不一定無(wú)效，應(yīng)區(qū)分該約定的效力和履行情況。

（1）如果雙方對(duì)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償不一致，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求與用人單位達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。

（2）雙方協(xié)商不成，用人單位不履行賠償義務(wù)的，視為雙方解除協(xié)議，不要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。（三）勞動(dòng)者按照約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償金，具體支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定或者由司法機(jī)關(guān)確定。

如果雇主未能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止條款是否仍然有效？

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂后，用人單位和勞動(dòng)者都有履行協(xié)議的義務(wù)。勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者表明放棄要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的義務(wù)。用人單位未向勞動(dòng)者明確，勞動(dòng)者已按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位全額賠償并承擔(dān)違約責(zé)任。

勞動(dòng)合同終止后，用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的。如果合同中沒有明確約定，雇員可以要求雇主支付賠償金。用人單位明確表示不支付或者實(shí)際不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。你知道嗎