根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動合同期滿或者當事人約定的解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同終止，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時規(guī)定“國家另有規(guī)定的，可以照辦”。那么其他規(guī)定有什么例外呢？勞動部辦公廳在《關(guān)于對終止或者解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算和支付有關(guān)問題的請示的答復》中作出了解釋：“關(guān)于終止勞動合同經(jīng)濟補償金的計算和支付?！薄蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同終止，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時規(guī)定“國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定”，指《國有企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》和《全民所有制企業(yè)招收農(nóng)民合同工的規(guī)定》，仍在執(zhí)行中有效，即勞動合同終止后，所有國有企業(yè)職工和與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、全民所有制企業(yè)建立勞動合同關(guān)系的職工，聘用的合同工仍應當執(zhí)行經(jīng)濟補償?shù)闹Ц兑?guī)定。但《國有企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》一條已于2011年10月6日失效，《全民所有制企業(yè)招用合同工規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定仍然有效第十七條農(nóng)民工的勞動合同因勞動合同期滿終止，或者屬于第十三條第三款、第十五條規(guī)定的，企業(yè)應當按照其在企業(yè)的工作年限，每年支付相當于一個月標準工資的生活津貼，但不得超過十二個月標準工資。”

從目前的角度看，只有農(nóng)民工合同解除后，按照規(guī)定，他們?nèi)匀豢梢垣@得最高12個月標準工資的生活補貼，但對標準工資的解釋卻很奇怪，即“標準工資”是指農(nóng)民工崗位對應的工資標準企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的勞動者。這與經(jīng)濟補償規(guī)定的前12個月職工平均工資收入標準不同?？梢郧宄乩斫?，農(nóng)民工并不是嚴格意義上的勞動者，因為在傳統(tǒng)觀念中，農(nóng)民工是從事非農(nóng)生產(chǎn)或閑暇時間的特殊勞動者，所以即便是后來，以上海為例，農(nóng)民工與用人單位之間的法律關(guān)系是特殊勞動關(guān)系，是一種動態(tài)關(guān)系。你知道嗎