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關(guān)于開(kāi)展工資集體協(xié)商的意見(jiàn)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 115人看過(guò)
    內(nèi)容提示:

    談判適用范圍和原則

    談判內(nèi)容

    談判代表

    談判程序

    變更,工資協(xié)議的解除和終止

    違約處理

    其他

    (1)協(xié)商的適用范圍和原則

    1,適用范圍

    < P>(1)企業(yè)正式投產(chǎn)和正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng):(2)有健全管理制度和良好管理基礎(chǔ)的企業(yè)<(P)>(3)產(chǎn)權(quán)關(guān)系明確的企業(yè)

    < P>(4)有無(wú)工會(huì)組織的企業(yè),但半數(shù)以上的職工要求工資集體協(xié)商(1)堅(jiān)持國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策(2)堅(jiān)持效率優(yōu)先,兼顧公平,按勞分配優(yōu)先,按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合

    (3)堅(jiān)持依法、平等、和諧、合作、公正

    (2)協(xié)商內(nèi)容:1.企業(yè)基本工資制度,工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式(2)職工年平均工資水平和調(diào)整幅度(3)職工工資的支付方式和時(shí)間、特殊情況下職工工資的支付方式(4)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼,企業(yè)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇,工資協(xié)議的變更、終止、解除條件、違約責(zé)任、起止日期,etc

    其他雙方認(rèn)為需要協(xié)商的有關(guān)工資和福利的事項(xiàng)

    (3)集體協(xié)商代表的人數(shù)由雙方根據(jù)各自情況確定,人數(shù)相等,雙方各有一名首席代表。雙方各指派一名記錄員,職工方首席代表為工會(huì)主席。工會(huì)主席不能擔(dān)任首席代表的,可以書(shū)面委托其他工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任首席代表。職工方面的其他代表由工會(huì)確定或者職工民主選舉產(chǎn)生,選出的代表由企業(yè)職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。企業(yè)的首席代表應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的法定代表人或者由企業(yè)法定代表人全權(quán)委托的其他行政負(fù)責(zé)人(應(yīng)當(dāng)有書(shū)面授權(quán)委托書(shū)),職工代表由職工在企業(yè)所在地工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)下民主選舉產(chǎn)生,并經(jīng)職工代表或者全體職工過(guò)半數(shù)同意。首席代表由工資協(xié)商代表選舉產(chǎn)生

    協(xié)商雙方代表由企業(yè)人員擔(dān)任,必要時(shí)可聘請(qǐng)企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任協(xié)商方顧問(wèn)??蛻?hù)人數(shù)不得超過(guò)我方代表人數(shù)的三分之一

    一旦指定了談判代表,他們必須履行自己的義務(wù)。如因不可抗力造成空缺,應(yīng)及時(shí)任命或推薦新的代表填補(bǔ)空缺

    代表的任期由各方?jīng)Q定。在談判代表任職期間,除個(gè)人重大過(guò)失外,企業(yè)不得與談判代表解除勞動(dòng)合同;在集體談判期間,談判代表享有平等的知情權(quán)、建議權(quán)、陳述權(quán)和表決權(quán),任何一方都不能把自己的意志強(qiáng)加給另一方

    雙方首席代表輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商的組織和協(xié)調(diào),對(duì)協(xié)調(diào)過(guò)程中的緊急問(wèn)題提出處理意見(jiàn)

    協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容由雙方事先商定,會(huì)議費(fèi)用原則上由企業(yè)承擔(dān)

    工資集體協(xié)商每年進(jìn)行一次(也可一次簽字確定,如需變更可補(bǔ)充修改),一般安排在當(dāng)年3月和4月

    談判前應(yīng)考慮以下因素:(1)企業(yè)外部因素(1)法律,國(guó)家和地區(qū)關(guān)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)和收入分配的政策和地方性法規(guī)

    (2)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

    (3)不同地區(qū)、不同行業(yè)的勞動(dòng)力成本水平和職工平均工資

    (4)工資增長(zhǎng)指標(biāo),當(dāng)?shù)卣?dāng)年發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)(5)勞動(dòng)力供求狀況(6)利率、稅率和國(guó)民銀行匯率變動(dòng)情況(2)企業(yè)內(nèi)部因素(1)利稅、凈產(chǎn)值、,勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資利稅率和資本收益率(2)資本保值增值(3)勞動(dòng)力成本水平

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