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寧波
工資和加班費如何簽約
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- 今年6月，剛畢業(yè)的大學(xué)生小江與一家酒店簽訂了勞動合同。雙方約定，小江每周工作7天，工作68小時，月薪1500元。加班費包含在月薪中。小江很不解：勞動合同約定的工作時間合法嗎？酒店將工資和加班費結(jié)合起來是不是正確分析：本案屬于“一次性工資”和加班費問題。一些企業(yè)與剛畢業(yè)的大學(xué)生簽訂此類合同，是因為他們急于求職，缺乏求職經(jīng)驗，由此引發(fā)的勞資糾紛越來越多，用人單位采取加班工資在工資內(nèi)約定的方式，即：，正常工作時間和加班時間混合計算“一次性”工資。由此形成的工資稱為“一次總付工資”，實質(zhì)上是用人單位違反工時制度，在工資計算中剝奪勞動者休息權(quán)的反映，是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付加班工資。
按照規(guī)定，勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。在這種情況下，雇主違反了勞動法的工作時間制度，將每天的工作時間從8小時延長到10小時；同時，用人單位違反《勞動法》關(guān)于休息時間的規(guī)定，要求勞動者每周工作7天，依法剝奪勞動者休息的權(quán)利。因此，用人單位的上述行為是違法的。勞動合同中關(guān)于工作時間的約定無效，不具有法律約束力。華府
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