組織成本的顯性成本主要包括管理成本和車間費(fèi)用,而組織成本的隱性成本相對(duì)復(fù)雜,難以理解。例如:
(1)組織的機(jī)會(huì)成本:企業(yè)一旦確定了某種組織結(jié)構(gòu)形式,就必須放棄其他形式的組織結(jié)構(gòu),被放棄的組織結(jié)構(gòu)很可能有一種效益更好、效率更高、組織成本更低的組織形式,或是一種更有益處的形式。更大的收益是現(xiàn)有組織的機(jī)會(huì)成本;
(2)由于市場(chǎng)是不斷變化的,企業(yè)的組織是相對(duì)固定的,甚至可能表現(xiàn)出很強(qiáng)的剛性。因此,極有可能出現(xiàn)這樣的情況:由于不能及時(shí)適應(yīng)市場(chǎng)的變化,企業(yè)將失去贏得市場(chǎng)的機(jī)會(huì),從而導(dǎo)致企業(yè)的困境等等??峙逻@些都是企業(yè)通常不太重視的隱性成本,也是非常重要的成本。需要指出的是,這些隱性成本有時(shí)給我們?cè)斐刹豢晒懒康膿p失?。?)由于上述原因,企業(yè)內(nèi)部必然會(huì)有一個(gè)指揮系統(tǒng)。在正常情況下,這條鏈條起著有利于企業(yè)的作用。但有時(shí)不僅不能起到有利于企業(yè)的作用,反而會(huì)起到一些不良影響甚至反作用。如果是這樣,恐怕也要花很多錢。(四)一般企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)劃分為若干部門和層次,協(xié)調(diào)統(tǒng)一各部門的工作;
(5)有時(shí)上級(jí)組織的錯(cuò)誤決策或管理人員的個(gè)人不良行為,會(huì)直接對(duì)生產(chǎn)者造成一定的不利影響,從而使生產(chǎn)者情緒低落,導(dǎo)致企業(yè)效率下降,也可能造成一些間接損失;
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