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2008年前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算
2008年以前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。因工資支付問題而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.用人單位無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的，除扣留或者無故拖欠工資外，如果雇員拒絕支付延長工作時(shí)間的工資，除支付加班工資外，還應(yīng)支付加班工資的25%。
3.支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工作的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中較低部分的25%，同時(shí)補(bǔ)足較低部分
（2）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.勞動(dòng)合同無效因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷被終止的，勞動(dòng)者不得從事原工作或者用人單位安排的其他工作
<3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同（最長不超過12個(gè)月）（4）勞動(dòng)合同的客觀情況勞動(dòng)合同依據(jù)發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓中，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段迫使勞動(dòng)者辭職的，用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者因延長工作時(shí)間而拒不支付工資的，強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)破產(chǎn)或者解散勞動(dòng)合同解除后，當(dāng)?shù)卣袑ｉT規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在勞動(dòng)合同解除后，用人單位未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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簡介:
個(gè)人簡介:李皓男律師，畢業(yè)于煙臺(tái)大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)。2018年高分通過法律職業(yè)資格考試，2020年成為山東滕國律師事務(wù)所律師正式執(zhí)業(yè)。 擅長領(lǐng)域:婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、刑事辯護(hù)、侵權(quán)糾紛（學(xué)生在校受傷）、勞動(dòng)爭議等法律領(lǐng)域，執(zhí)業(yè)以來代理多起相關(guān)案件，專業(yè)能力和綜合素質(zhì)得到大家的充分肯定和一致好評。
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