職工可以通過工會和職工代表與公司協(xié)商解決糾紛。如果公司仍然拒絕依法提供工資清單,勞動者可以依法向勞動行政部門投訴,勞動行政部門將責(zé)令改正,給予警告。勞動者受到損害的,有權(quán)依法要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管工資支付的有關(guān)記錄,以便日后發(fā)生勞動爭議時作為解決問題的有效證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議時,勞動者有證據(jù)證明用人單位未依法提供個人工資清單的,可以在解決勞動爭議時要求用人單位提供。用人單位拒絕提供證據(jù)或者不提供證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果
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