“自愿加班”沒有加班費(fèi)用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，用人單位必須支付加班費(fèi)；用人單位不安排加班，勞動者自愿加班的，用人單位不得支付加班工資。《人才市場報(bào)》報(bào)道：現(xiàn)代社會的激烈競爭已經(jīng)滲透到我們的工作中。由于種種原因，有時我們不得不加班。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向加班勞動者支付加班工資。但這種加班必須有一個前提，那就是上級安排的加班。如果是“自愿加班”，用人單位可以不承擔(dān)加班費(fèi)。畢先生是一家外資公司的員工。他每天都很努力地工作，而那一天的任務(wù)并沒有在8小時內(nèi)完成。為了不把任務(wù)留到下一個工作日，畢先生下班后主動加班，完成當(dāng)天的任務(wù)。一年后，畢先生受不了公司的工作安排，于是說合同期滿后不再續(xù)簽勞動合同，而是要求公司支付一年內(nèi)延長工作時間的加班費(fèi)，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄。公司對畢先生不愿意續(xù)簽勞動合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行計(jì)時工資制度，并對加班制度有其他規(guī)定；公司沒有安排畢先生加班。畢先生延長工作時間是個人自愿行為。公司不能支付額外的加班工資，拒絕了畢先生的要求。畢先生不同意公司的說法，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生爭議《勞動法》第四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)”。文章指出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，規(guī)章制度的內(nèi)容包括對勞動者權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)本條規(guī)定，企業(yè)自然可以制定與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加班的審批程序，對符合加班制度的加班支付法定加班工資。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)管理和解決糾紛的依據(jù)之一。此外，根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度為每天8小時，每周40小時。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時制，計(jì)時工資制用于計(jì)算和支付工資。用人單位的計(jì)時工資制度，對其加班工資有明確規(guī)定。新出臺的《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，不低于勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其日工資或小時工資的300%?！鄙鲜鲆?guī)定表明，用人單位支付加班工資的150%、200%和300%的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即用人單位只有在安排加班時才支付加班工資。用人單位不安排加班的，勞動者自愿加班的，用人單位可以不按照上述規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，雖然公司對畢先生實(shí)行了計(jì)時工資制度，但畢先生平時的加班延誤并不是公司安排的，而是由畢先生自愿執(zhí)行的；公司有規(guī)定的加班制度，畢先生拖延加班時沒有辦理審批手續(xù)。因此，畢先生沒有理由要求公司支付其自愿和未完成的加班費(fèi)