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安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，應當按照什么標準支付工資？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 129人看過

（1）用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標準的150%的工資，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標準的200%的工資，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，應當支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標準的300%的工資，按照上述原則，分別支付不低于其法定工作時間計件工資的150%、200%和300%的工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規(guī)定支付。實行非正常工作時間制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定

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