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寧波
如果你未經(jīng)允許自愿加班，你能要求支付加班費(fèi)嗎
第十三條《工資支付暫行規(guī)定》中，勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，用人單位依法安排勞動者超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，其工資不得低于勞動合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。
（2），用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，根據(jù)上述原則，員工的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定的員工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，經(jīng)用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于法定計(jì)時(shí)計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%的工資，支付不低于符合加班制度的加班法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。勞動者自愿加班的，用人單位不得按照上述規(guī)定支付加班工資
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