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員工離職后能拿到年終獎(jiǎng)嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 128人看過(guò)

案情簡(jiǎn)介：張某以某化妝品銷(xiāo)售公司未支付2015年年終獎(jiǎng)為由申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付年終獎(jiǎng)7000元。仲裁后，判決支持了張某的請(qǐng)求。公司不服仲裁裁決向法院提起訴訟，要求不支付張某的年終獎(jiǎng)金7000元。經(jīng)審理，法院最終判決某化妝品銷(xiāo)售公司于2015年向張某支付年終獎(jiǎng)7000元

某化妝品銷(xiāo)售公司未向張某提交規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)。法院認(rèn)為，某化妝品銷(xiāo)售公司承認(rèn)年終獎(jiǎng)制度的存在。雖然其聲稱(chēng)按照公司規(guī)章制度離職的員工不會(huì)支付本年度年終獎(jiǎng)，但并未提供相關(guān)證據(jù)證明張某已被告知規(guī)章制度，化妝品銷(xiāo)售公司應(yīng)在張某工作一年后支付年終獎(jiǎng)，最后，一家化妝品銷(xiāo)售公司被判向張某支付年終獎(jiǎng)金7000元

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將與員工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大決策向員工公布或告知。當(dāng)用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃時(shí)，年終獎(jiǎng)就成為勞動(dòng)者工資總額的一部分，勞動(dòng)者有權(quán)知道如何發(fā)放年終獎(jiǎng)。用人單位未向勞動(dòng)者公布涉及勞動(dòng)者切身利益的年終獎(jiǎng)有關(guān)規(guī)定，就按照未公布的規(guī)章制度決定不向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)，顯然不符合法律規(guī)定。因此，當(dāng)用人單位不公布年終獎(jiǎng)的規(guī)章制度或不告知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，年終獎(jiǎng)將成為工資的一部分。即使是離開(kāi)公司的員工也應(yīng)該得到年終獎(jiǎng)金提示：在下列情況下，員工有權(quán)要求單位支付獎(jiǎng)金，無(wú)論他們是否即將或已經(jīng)離開(kāi)單位：

1.獎(jiǎng)金的具體計(jì)算方法在勞動(dòng)合同中有規(guī)定

根據(jù)用人單位的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付獎(jiǎng)金，并且有一個(gè)具體的數(shù)額或方法來(lái)計(jì)算獎(jiǎng)金

3.公司已經(jīng)決定對(duì)員工發(fā)放獎(jiǎng)金和具體的獎(jiǎng)勵(lì)方法。如果公司違背承諾，員工可以依法要求公司發(fā)放獎(jiǎng)金

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民間借貸 婚姻家庭 勞動(dòng)糾紛 刑事案件

簡(jiǎn)介:

白艷霞律師.畢業(yè)于西南政法大學(xué)，從事法律工作以來(lái)憑借扎實(shí)的法學(xué)功底.較強(qiáng)的代理訴訟經(jīng)驗(yàn)及多年的企業(yè)法律顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn).為當(dāng)事人挽回了巨額經(jīng)濟(jì)損失.得到了當(dāng)事人普遍好評(píng).有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動(dòng)爭(zhēng)議等民事代理業(yè)務(wù).通過(guò)積累大量的辦案經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業(yè)務(wù).工程建筑等領(lǐng)域邁進(jìn)并取得不錯(cuò)的效果.尤其是對(duì)民事糾紛案件有著獨(dú)到的見(jiàn)解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業(yè)務(wù)中.能夠?qū)Π讣?zhēng)議焦點(diǎn)和法官審理思路有準(zhǔn)確把握.充分考慮當(dāng)事人的核心需求,在非訴業(yè)務(wù)中.把在訴訟中積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中去.為當(dāng)事人提前預(yù)防風(fēng)險(xiǎn).盡量不發(fā)生糾紛或在產(chǎn)生糾紛時(shí)能最大化降低損失.白律師竭誠(chéng)歡迎社會(huì)各界人士前來(lái)探討咨詢(xún)法律業(yè)務(wù)!可電話聯(lián)系15025465062微信號(hào):15025465062
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