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寧波
未簽訂勞動(dòng)合同，公司如何扣除工資
未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)如何扣除工資勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資，不簽訂勞動(dòng)合同，不扣除工資，加班工資等；從勞動(dòng)者離職開始，勞動(dòng)仲裁的期限為一年
2.對(duì)于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱的工裝等，地稅局印制并蓋章的完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、同事（離崗和工作）的勞務(wù)派遣單證明，（三）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、有關(guān)證據(jù)等，用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（在北京不需要登記信息）！立案后，法院會(huì)先開庭再調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)不會(huì)達(dá)成裁決。p>
4.如果您向?qū)I(yè)人士咨詢，您可以自行處理勞動(dòng)案件并贏得訴訟，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不收取任何費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不得延誤勞動(dòng)者到新單位工作
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012年修訂）第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，由于您尚未與雇主簽訂勞動(dòng)合同，您無需提前30天發(fā)出辭職通知。在您與用人單位簽訂的勞動(dòng)協(xié)議（口頭）中，用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。雇主扣留工資是不合理的。不能與用人單位私下解決的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。另外，由于單位未與您簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給予您雙倍補(bǔ)償
為了避免公司未簽訂勞動(dòng)合同就扣工資，工作前應(yīng)咨詢專業(yè)律師
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