無(wú)需支付加班費(fèi)

<1.根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的批復(fù)》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）對(duì)周末加班和安排補(bǔ)休的情況作了答復(fù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)），有條件的企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，一些企業(yè)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。他們應(yīng)該確保工人每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。根據(jù)法律規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的周休日安排加班后，用人單位不能安排補(bǔ)假的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而安排補(bǔ)休的，用人單位不支付加班費(fèi)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民節(jié)假日工資的函》（勞社廳函[2000]18號(hào)）中對(duì)此作了規(guī)定。在部分公民放假期間，用人單位根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)元旦和周年紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）對(duì)部分公民的婦女節(jié)、青年節(jié)等節(jié)日規(guī)定，安排職工在部分公民放假期間工作，參加社會(huì)或者單位組織的慶?；顒?dòng)并照常工作的，單位應(yīng)當(dāng)支付工資，但不得支付加班工資。節(jié)日恰逢周六、周日，單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付休息日加班工資

第三，實(shí)行綜合工時(shí)制不超過總工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)制，綜合計(jì)算期內(nèi)的實(shí)際工作總時(shí)數(shù)不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作總時(shí)數(shù)，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作總時(shí)數(shù)的部分支付加班費(fèi)。由此可見，對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制的崗位，只要在計(jì)算期內(nèi)不超過法定總工時(shí)，除法定節(jié)假日外，不需要支付加班費(fèi)

，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付工資：standards:... 實(shí)行非正常工作制的勞動(dòng)者不得執(zhí)行上述規(guī)定，“可見，非正常工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不支付加班費(fèi)。但根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日即上海市地方政策規(guī)定的節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資，企業(yè)因非正常工作崗位在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資

第四，不同地方參加值班的單位情況不同。上海市人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的答復(fù)》（滬政法一〔2006〕17號(hào)）中也作了如下解釋：（一）有下列情形之一的：，對(duì)要求用人單位支付加班費(fèi)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予支持：（一）需要臨時(shí)安排或者由用人單位安排的與勞動(dòng)者本人工作無(wú)關(guān)的節(jié)假日和其他職務(wù)；（二）用人單位安排勞動(dòng)者從事與本單位工作有關(guān)的值班任務(wù)，但在值班期間可以休息的；（二）在上述情況下，勞動(dòng)者可以按照規(guī)章制度、集體合同、個(gè)別集體合同的規(guī)定，要求用人單位支付相應(yīng)的待遇，勞動(dòng)合同或慣例p> 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指職工按小時(shí)計(jì)酬，同一用人單位職工日均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制就業(yè)和全日制就業(yè)最本質(zhì)的區(qū)別是工作時(shí)間。一般來說，如果總工作時(shí)間超過法定的一周，則應(yīng)視為全日制就業(yè)。非全日制用工在每周24小時(shí)的總工作時(shí)間內(nèi)，具體工作時(shí)間由用人單位確定。因此，在實(shí)踐中，兼職不存在周末加班的問題，也不存在周末加班的問題，勞動(dòng)者工作效率低下導(dǎo)致的單方加班情況，是勞動(dòng)者按照加班的法律定義，超出用人單位安排的法定工作時(shí)間提供的勞動(dòng)。也就是說，加班必須“由雇主同意”或“由雇主安排”。據(jù)此，有兩個(gè)不同的概念：用人單位安排加班和勞動(dòng)者單方加班。筆者認(rèn)為，加班不能直接認(rèn)定為加班，需要根據(jù)具體情況來判斷。用人單位安排的工作量超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間合理工作量的，視為加班；相反，如果用人單位安排的工作量合理，勞動(dòng)者工作效率低下造成的加班，用人單位不需要支付加班工資，在解決加班費(fèi)糾紛時(shí)，當(dāng)事人可以通過律師事務(wù)所咨詢、指導(dǎo)律師