1、 工資每月至少支付一次
工資每月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制,工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放p>
實(shí)踐中,一些單位遇節(jié)假日或休息日拖欠工資,這是違法的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)在最近的工作日提前支付
(3)每月從工資中扣除的損失賠償金不得超過當(dāng)月工資的20%。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)孛吭伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付考慮到法律風(fēng)險(xiǎn),即使銀行代表員工支付工資,我仍然建議員工簽署支付憑證(如工資單),這樣可以避免一些糾紛。這是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)第五,建議建立加班審批制度p>加班審批制度雖然不能完全避免加班工資糾紛,但在實(shí)踐中有其效果。如江蘇省高級人民法院認(rèn)為,用人單位有明確的加班審批制度,勞動者僅憑電子考勤記錄聲稱存在加班的,不予支持
(6)目前多數(shù)地區(qū)應(yīng)支持勞動合同中合理約定的加班工資計(jì)算基數(shù),但需要注意的是,部分地區(qū)不支持加班工資的計(jì)算基數(shù)7,建議在工資單中列出加班工時(shí)和加班工資金額,并由員工簽字這是非常必要的。根據(jù)經(jīng)驗(yàn),在加班工資糾紛中,如果用人單位的證據(jù)有瑕疵,你就會知道這樣做的效果在實(shí)踐中,大多數(shù)企業(yè)使用電子考勤,雖然快捷簡單,但也存在舉證問題。員工的人工確認(rèn)雖然麻煩,但可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)(9)在特殊情況下,綜合工時(shí)制和非正常工時(shí)制應(yīng)經(jīng)行政許可批準(zhǔn)。實(shí)踐中,用人單位未經(jīng)行政許可,僅與勞動者達(dá)成協(xié)議的,綜合工時(shí)制和非正常工時(shí)制應(yīng)作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理,法定節(jié)假日不能以補(bǔ)休代替加班工資根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的批復(fù)》,在法定節(jié)假日安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資,一般不安排補(bǔ)休該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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劉玉良,法學(xué)專業(yè),曾在法院民事審判庭工作,目前在律師事務(wù)所工作,處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動關(guān)系、工傷醫(yī)療、交通事故、刑事等案件,理論功底扎實(shí)、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富,尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業(yè)等領(lǐng)域。成功調(diào)解過標(biāo)的額高達(dá)幾千萬的民間借貸糾紛案件,辦理過多起勞動關(guān)系、工傷事故法律援助案件,眾多案件的實(shí)戰(zhàn)積累了處理案件的豐富經(jīng)驗(yàn)。
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