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寧波
企業(yè)拖欠工資會受到處罰嗎
根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察部門有權責令拖欠職工工資的企業(yè)，對企業(yè)拒不改正的，給予50%-100%的補償，對拒不改革的企業(yè)，依照《勞動合同法》的規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款，用人單位不按照勞動合同或者勞動合同法的規(guī)定支付勞動報酬的，有四種情形：（一）用人單位不按照勞動合同或者勞動合同法的規(guī)定支付勞動報酬在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，用人單位應當在每月2日向勞動者支付上月工資，但用人單位不履行本協(xié)議而遲延支付的，屬于本條規(guī)定的非全日制用工形式的違法行為，《勞動合同法》第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工結算支付勞動報酬的期限最長不得超過十五日。”用人單位違反本規(guī)定，結算勞動者工資報酬超過十五日的，用人單位未按照勞動合同或者《勞動合同法》的規(guī)定足額支付勞動報酬的，《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位應當依法足額、及時支付勞動報酬國家規(guī)定和勞動合同。用人單位與勞動者在勞動合同中約定每月工資1000元，用人單位只支付勞動者950元的，用人單位在試用期內(nèi)支付的工資低于《勞動合同法》規(guī)定的最低工資標準的，勞動合同法第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資標準或者工資標準的80%。”用人單位違反本規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為
在正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括下列情形：（1）發(fā)生自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；
（2）用人單位確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，暫緩支付的最長期限由各省勞動行政部門確定，自治區(qū)、直轄市因地制宜以上是關于企業(yè)拖欠工資處罰標準的問題，由律霸.com為您梳理。職工一定要注意企業(yè)拖欠工資的情況。他們不應該順從。他們應該積極拿起法律武器，維護自己的合法利益
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