上海市靜安區(qū)人民法院作出判決,對王女士提出的2006年1月至同年7月公司應支付工資差額9100元、伙食補貼及交通費1400元的訴訟請求不予支持。曾任上海一家新型建材公司辦公室主任的王女士,在離開公司半年后,對公司減少工資和伙食補貼提出異議。近日,上海市靜安區(qū)人民法院作出判決,對王女士提出的2006年1月至2006年7月公司應支付工資差額9100元、餐費、交通費1400元的訴訟請求不予支持,她在離開公司半年后,對公司削減工資和伙食津貼提出異議。近日,上海市靜安區(qū)人民法院作出判決,對王女士于2004年11月1日提出的2006年1月至2006年7月期間公司應支付工資差額9100元、餐費、交通費1400元的訴訟請求不予支持,王女士與新建材公司簽訂勞動合同,擔任公司辦公室主任,月薪2800元,合同期限一年。合同期滿后,王小姐繼續(xù)在公司工作,并按原合同領取工資,按考勤記錄領取餐貼。2005年8月中旬,公司任命王小姐為公司銷售經理,每月補貼200元。2006年1月至7月,王小姐月薪1500元
2006年7月,王小姐辭職離開公司。然而,對于月薪從2800元降到1500元,她卻極為不滿。2007年1月10日,她向區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁,因申請事項超期被駁回。同月26日,王小姐再次向法院起訴,稱自2006年1月起,公司停止支付其部分工資。她離開公司時,公司還承諾等公司相關股東事務處理好后,統籌安排再次支付。但是,沒有付款。她請求法院支持她的要求。法庭上,新建材公司辯稱,由于2005年公司銷售業(yè)務銳減,公司聽取了公司全體中高層干部的意見,表示要與公司共渡難關,于是,他們決定從2006年1月起暫停公司中高層經理的崗位津貼,當時的銷售經理兼辦公室主任王也完全同意,讓辦公室文員起草《關于調整員工工資的決定》。到目前為止,所有相關人員都據此決定領取工資,而王某作為銷售部經理,除了工資外,還領取銷售提成,公司還辯稱,2006年7月,王某因個人原因辭職,公司在7月底為她辦理了退休手續(xù)。2006年10月,王某突然向公司提出,1月至7月仍欠公司部分工資,遭到公司拒絕。至于所謂的餐貼,公司根據出勤情況決定。從2006年1月起,公司決定停止支付這些費用,但公司從未支付過運輸費。王某對變更工資有異議的,應當在當年2月加薪,而不是在辭職半年后協商,這已超出訴訟時效,法院認為,王某于2006年7月離開公司后,即使公司應支付其工資余額,伙食費、交通費,應于60日后向勞動仲裁委員會提出申訴?,F在王某沒有證據證明公司承諾在統籌安排股東事務后支付她的工資余額。王某于2007年1月10日才申請勞動仲裁,失去了勝訴的權利,即喪失了通過民事訴訟要求公司支付工資的權利。因此,法院判決王某敗訴該內容對我有幫助 贊一個
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