1、 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，在勞動(dòng)合同未到期時(shí)，勞動(dòng)者采取與用人單位協(xié)商的方式。如果雙方就辭職事宜達(dá)成協(xié)議，員工可以就協(xié)商好的事宜辭職

其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十天通知解除勞動(dòng)合同

，勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同，但與用人單位協(xié)商不成的，只要提前30天辭職，繼續(xù)為用人單位服務(wù)30天，就可以解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位同意，雇員必須使用書面通知的形式以書面形式通知雇主。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，必須書面通知對(duì)方。由于這一時(shí)間的確定直接關(guān)系到通知期終止的起始時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，因此必須慎重表述

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，他應(yīng)提前30天以書面形式通知雇主，明確給予雇員辭職的權(quán)利。這一權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的批復(fù)》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。30天以上，勞動(dòng)者向用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，應(yīng)當(dāng)向用人單位辦理

以上是法律知識(shí)《如何辦理辭職在公司簽訂勞動(dòng)合同》的編輯介紹。綜上所述，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后需要辭職的，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，可以根據(jù)協(xié)商結(jié)果辦理辭職。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，在為用人單位服務(wù)滿一個(gè)月后可以離開，無需征得用人單位同意。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見