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寧波
私企拖欠工資怎么辦
拖欠工資的單位主體不僅僅是私企，像有的國家機關(guān)也是存在拖欠勞動者工資的行為。那要是遇到被私企拖欠工資，勞動者該如何追討呢？私企拖欠工資怎么解決成為了很多勞動者比較關(guān)心的問題，下面我們就一起來了解了解相關(guān)內(nèi)容。
一、與單位協(xié)商
被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協(xié)商。不過，這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。
二、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，當被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權(quán)利救濟無疑是一個行之有效的方法。
三、解除合同獲取經(jīng)濟補償
除了可以到相關(guān)部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。
此外，《勞動合同法》 第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令?！?/p>
實踐當中，無論單位是出于怎樣的原因拖欠勞動者工資的都屬于違法行為，此時勞動者可以通過與單位進行協(xié)商或向勞動監(jiān)察部門進行投訴等方式來維護自己的權(quán)益，要是還無法解決的話，可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟，用法律武器捍衛(wèi)自己的利益。更多拖欠工資方面的知識，歡迎你到律霸網(wǎng)站咨詢了解。
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