女職工由于自身生理特征等方面原因，屬于社會(huì)中的弱勢(shì)群體。我國(guó)勞動(dòng)法律有對(duì)婦女在“三期”(懷孕期、生育期、哺乳期)的特殊保護(hù)性規(guī)定，但并不代表“三期”女職工就不用履行法律規(guī)定的義務(wù)。下面律霸就為您具體分析“三期”女工維權(quán)中常見的一些誤區(qū)，以便女職工更好維護(hù)自己的權(quán)利。

誤區(qū)1：女工“三期”期間，單位不能變更工作地點(diǎn)

《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款。因此工作地點(diǎn)的變更屬于影響勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的實(shí)質(zhì)性變更，用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)原則上應(yīng)征得其同意確認(rèn)或者基于其他合法合理的理由。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同一般是用人單位提前制作的格式條款。迫于就業(yè)壓力，為了能夠順利入職，許多勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)往往比較草率，幾乎不看就簽字。此時(shí)，女職工應(yīng)該提高法律意識(shí)，不要隨意簽訂一些具有承諾或放棄權(quán)利性質(zhì)的文件。

誤區(qū)2：女工“三期”期間，單位必須調(diào)整工作崗位

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條的規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)懷孕女職工給予上述特別保護(hù)的原因在于，某些從事特定工作的女工懷孕以后，可能會(huì)面臨履行正常工作職責(zé)的困難。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位進(jìn)行工作崗位調(diào)整必須符合以下兩個(gè)條件：一是女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng);二是醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)證明。只有具備以上兩個(gè)條件，用人單位才有義務(wù)考慮女職工的特殊身體狀況，為照顧女職工而進(jìn)行工作崗位調(diào)整。這意味著，女職工不能單憑懷孕就無條件地要求用人單位調(diào)整工作崗位。同時(shí)在用人單位不能或考慮調(diào)整工作崗位期間，女職工仍要按照公司的考勤規(guī)定上下班，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律后果。

誤區(qū)3：女工“三期”期間，單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第42條及第45條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)合同屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工孕產(chǎn)期及哺乳期屆滿。但是，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期存在以下情形，用人單位仍然可以與其解除勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一是女職工在試用期間被證明不符合錄用條件;二是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;三是嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害;四是被依法追究刑事責(zé)任。

特別提醒：女職工不要拿“三期”做保護(hù)傘，因?yàn)闄?quán)利與義務(wù)是相對(duì)等的，女性職工在享受法律賦予的“特別保護(hù)”權(quán)利的同時(shí)，也要遵守相關(guān)法律義務(wù)，否則將喪失享受權(quán)利的機(jī)會(huì)。

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