用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者本人可以要求用人單位支付雙倍工資，如果勞動(dòng)者本人死亡，他的近親屬是否具有主張二倍工資的主體資格呢?下面就跟著律霸一起看看法律是如何規(guī)定的。

去年7月，張某到某建設(shè)有限公司從事小工工作，雙方約定張某工資為2800元每月，但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。10月22日晚，張某在下班回家途中與一轎車發(fā)生碰撞受傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。今年9月，張某之父、張某之子、張某之妻作為申請(qǐng)人，向當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求某建設(shè)有限公司支付未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資4853元。最終，仲裁委支持了張某親屬的二倍工資的仲裁請(qǐng)求。

勞動(dòng)者死亡后，其近親屬為何有權(quán)利主張其生前未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資?其法律依據(jù)在于：

從勞動(dòng)立法本意來看，《勞動(dòng)合同法》、《調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律都將“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”作為其立法的根本目的，通過法律要促使用人單位主動(dòng)履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，從而達(dá)到保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益之目的。

從二倍工資的性質(zhì)來看，《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”從法條中我們可以明確看出，二倍工資的構(gòu)成具有雙重性，其中第一倍的工資應(yīng)是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，第二倍工資則是對(duì)用人單位在法定期限內(nèi)不履行其法定義務(wù)而應(yīng)支付的懲罰性賠償金，自用人單位違法行為產(chǎn)生之日起至違法行為結(jié)束之日止，這是用人單位必須支付的違法成本。本案中，某建設(shè)有限公司因未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，其違法行為直接導(dǎo)致二倍工資的產(chǎn)生，并一直持續(xù)到張某死亡時(shí)終止，張某的死亡只能是導(dǎo)致其作為勞動(dòng)者主體資格的滅失，但是其在勞動(dòng)者主體資格存續(xù)期間已產(chǎn)生的、可確定的賠償金應(yīng)作為其合法的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

從本案主體來看，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)?！北景钢?，張某近親屬作為申請(qǐng)人，主張二倍工資的差額具備了合法的主體資格。

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