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如果老板不發(fā)工資又沒有合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 372人看過

如果老板不付工資怎么辦？如果他沒有合同怎么辦？

1.你需要提交證據(jù)證明你與工廠有實際的勞動關系。為查明事實勞動關系，您可以參考以下憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（員工工資發(fā)放名冊）

（2）繳納社會保險費的記錄

（3）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明其身份

（4）招聘記錄如員工填寫的“登記表”和“申請表”（5）考勤記錄（6）用人單位向稅務局申報的個人納稅記錄、同事或客戶的見證證詞、勞動爭議協(xié)商記錄、工作過程中的書面授權文件等，等作為建立事實勞動關系的證據(jù)

用人單位無故不支付或者克扣工資的，有權要求用人單位支付應當支付的勞動報酬和工資總收入的25%；向勞動局等部門投訴的，勞動主管部門查明事實后，可以：，依法責令用人單位賠償工資收入的百分之五十至百分之一百，其法律依據(jù)是：（一）勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的無故，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，（二）違反《中華人民共和國勞動法》的行政處罰辦法規(guī)定：“用人單位無故貪污、拖欠勞動者工資的，侵犯勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，可以責令按照勞動者工資總額和經(jīng)濟補償金的1-5倍向勞動者支付補償金?！保?）《違反勞動法關于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：“用人單位不按照勞動合同規(guī)定的條件解除勞動合同的勞動法規(guī)定或者故意拖延訂立勞動合同，即用人單位招聘后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當賠償勞動者的損失。。。造成勞動者工資性收入損失的，應當按照勞動者的工資性收入支付，并從勞動者工資性收入中再支付25%的補償p> （四）《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。如果投訴不能解決問題，您可以依法申請勞動仲裁

如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師

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