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餐館如何抱怨拖欠工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 123人看過

職工討薪有三種方式：1.職工可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強

2.可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償。優(yōu)點：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序稍多，需要專業(yè)指導

<3.如果有欠條，可以直接向法院起訴，并按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定索要工資數(shù)額，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。經(jīng)濟補償和補償?shù)臉藴拾凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，我們工作的時候都希望得到報酬，但是很多人喜歡欺騙或者欺騙工人，所以合同或者相關(guān)的協(xié)議是非常重要的。根據(jù)不同的情況，我們可以向相關(guān)部門投訴，也可以咨詢和幫助相關(guān)的了解！以上是我們在網(wǎng)上找到的相關(guān)知識。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師

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