1、 如果我同事的工資由于特殊原因沒有到賬，我該怎么辦，你可以向公司的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事部門和財(cái)務(wù)部門的同事要求支付。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的日期支付工資，每月至少支付一次。也就是說，如果員工拒絕發(fā)布勞動(dòng)爭議，必須在下個(gè)月的約定日期之前支付當(dāng)月工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)工資。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第二，工資支付日的內(nèi)地情況稱為“工資日”，根據(jù)各單位與職工簽訂的合同不同，工資支付日也不同。在法律的保護(hù)下，拖欠15天的工資稱為“拖欠工資”，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律的規(guī)定向雇主追討工資分為底薪、傭金和額外津貼，等基本工資：每月定額傭金：指銷售人員、業(yè)務(wù)員、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、旅行社導(dǎo)游等，根據(jù)員工個(gè)人的流動(dòng)情況，多勞多得的津貼：包括交通津貼、房租津貼等，電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等

（3）在臺(tái)灣發(fā)工資的日子叫“發(fā)薪日”，這是法律保障的。逾期不發(fā)工資的，稱為“欠薪”，職工可以依照《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》和其他有關(guān)法律的規(guī)定向用人單位追償。

工資分為底薪、提成和額外津貼，等

基本工資：是每個(gè)月每個(gè)期間的最低工資保障額

小時(shí)工資：是小時(shí)工資，通常由勤工儉學(xué)的學(xué)生、導(dǎo)師（小時(shí)收入最高的導(dǎo)師可以達(dá)到每小時(shí)5000以上的水平，傭金：與中國大陸相同。p>

津貼：包括交通津貼、住房津貼、教育津貼等

基本工資是指在綜合評(píng)價(jià)職工潛在勞動(dòng)形式的基礎(chǔ)上，對職工的工資規(guī)模、工資標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付方式等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的一套綜合體系，結(jié)合職工的職務(wù)或崗位，并預(yù)先確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，為實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬提供依據(jù)?？偨Y(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，基本工資制度一般包括：崗位技能工資制度、基層工資制度、崗位工資制度、崗位等級(jí)工資制度、崗位等級(jí)工資制度、多元結(jié)構(gòu)工資制度和薪點(diǎn)工資制度。根據(jù)工種和崗位條件選擇適合本企業(yè)勞動(dòng)特點(diǎn)的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則，具體組織工資分配的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)。基本工資制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是勞動(dòng)者提供固定數(shù)量勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在實(shí)際支付工資時(shí)，必須在考核勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)量時(shí)，采用不同的支付方式予以浮動(dòng)現(xiàn)金。勞動(dòng)者在定額的基礎(chǔ)上增加勞動(dòng)的，除工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)報(bào)酬，即獎(jiǎng)金；當(dāng)無法完成定額工作時(shí)，需要扣除相應(yīng)部分的工資

以上是小編對同事工資到賬而我沒到的原因的介紹。目前，我們必須注意有關(guān)工資和福利的政策。如果你的工資有問題，你必須及時(shí)核對。如果你什么都不懂，可以來律霸進(jìn)行法律咨詢