如果公司單方面解雇我該怎么辦最有效和最有說服力的是你能得到的證據(jù)和你所依據(jù)的法律！如果你有信心，你應(yīng)該積極準(zhǔn)備開庭！如果您覺得不確定，建議您請律師參與維權(quán)有三種情況，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或辭退、解聘勞動(dòng)者）。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金而未支付的，可以在一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1.用人單位沒有法定理由終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不存在《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者的月工資高于中央直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資三倍的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位所在地的政府或者設(shè)區(qū)的市，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資本法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍的補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同終止證明是指勞動(dòng)者出具的勞動(dòng)合同終止證明第二，雇主依法簽發(fā)的，簽發(fā)時(shí)間不同

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位通常在勞動(dòng)者依法辦理辭職手續(xù)后，向勞動(dòng)者簽發(fā)解除勞動(dòng)合同證書。用人單位未出具證明的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具證明。

辭職證明通常是勞動(dòng)者自愿依法解除勞動(dòng)合同后，用人單位提前30日出具的辭職通知。員工未按規(guī)定出具離職證明，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但也有公司不得隨意辭退的情形。比如，在產(chǎn)假期間和產(chǎn)假后的維修期，也有員工因工負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得隨意辭退員工。如果您有任何其他問題，您的律師將為您提供法律建議