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寧波
加班時應該注意哪些問題
加班應該注意哪些問題1.加班必須是生產(chǎn)經(jīng)營的需要。只有因為工作需要，單位才能要求職工加班。如果是單位領導或勞動者的私事，我們不能以加班的名義延長工作時間。加班主要是雇主和工人之間相互協(xié)商的結(jié)果。未經(jīng)雇員同意，雇主不得單方面宣布加班；同樣，勞動者未經(jīng)與單位協(xié)商，不得加班，并向單位索要加班費
3.加班不得超過法律規(guī)定《《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，每天加班不得超過1小時；因特殊原因，在保證勞動者身體健康的前提下，每日不得超過3小時。但每月不超過36小時。在計算每月加班費時，不僅要計算正常工作日的加班費，還要計算休息日和法定節(jié)假日的加班費，如果單位安排職工加班，一方面要給職工一定的工資，員工可以與公司協(xié)商解決擅自要求員工加班的問題；一方面，還可以向勞動監(jiān)察部門舉報單位的不合理做法。如果問題仍然無法解決，建議咨詢勞動法專業(yè)律師，爭取在爭議發(fā)生后60天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
加班費標準，又稱加班費，是對勞動者延長工作時間的一種補償方式?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付高于正常工作時間工資的加班工資。標準如下：1.安排員工延長工作時間（即加班）的，支付不低于正常工作時間工資的150%；2.安排勞動者在周休日工作（即加班），不能安排補休的，支付不低于正常工作時工資的200%；3.安排勞動者在法定節(jié)假日（即加班）工作的，應當支付不低于其正常工作時間工資300%的工資，作為加班工資的基數(shù)，正常工作時間工資分為日工資和時工資兩種。實行計時工資制的勞動者，其日工資與月工資收入相等÷ 月薪天數(shù)（關于職工年平均工作時間及工資折算的通知）（勞社發(fā)[2008]3號），月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天。小時工資是月工資÷( 月薪天數(shù)× 8小時）當員工加班時，他們得不到應得的加班費。他們認為這不公平。為了保護自己的權利，他們應該咨詢律霸的在線律師
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