1、 根據(jù)規(guī)定，加班工資基數(shù)應(yīng)以職工正常月出勤工資為基數(shù)。如果每月出勤工資包含福利待遇，則應(yīng)相應(yīng)扣除?！?。公司未足額支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（含加班費(fèi)）的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位安排加班，不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，初一可以拿到四倍的工資《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（含加班費(fèi)）的，勞動(dòng)者可以不經(jīng)事先通知解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班，不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償。如何計(jì)算加班費(fèi)，法律已經(jīng)明確：加班，加班費(fèi)不低于其正常工資的150%；休息日加班不能安排補(bǔ)假的，加班費(fèi)不低于200%；第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享有帶薪年假。第四十三條用人單位不得因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十一條用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，在保證工人身體健康的前提下

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