欠薪時(shí)如何維權(quán)一般來說，欠薪時(shí)有以下幾種維權(quán)方式：。與用人單位協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)和第三方與用人單位協(xié)商。工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：“各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行p>

實(shí)踐中，很多單位拖欠的工資并不多。如果直接提起仲裁，不僅會(huì)使勞動(dòng)仲裁部門的工作更加繁重，而且如果委托律師，還會(huì)使勞動(dòng)者承擔(dān)額外的律師代理費(fèi)。因此，對(duì)于拖欠工資較少或案情簡(jiǎn)單的，建議勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)糾察隊(duì)投訴

有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄P>

有些讀者看到這個(gè)可能會(huì)笑。當(dāng)然，應(yīng)該由雇主來仲裁。當(dāng)然，實(shí)踐是復(fù)雜的。以下不常見的用人單位有不同的仲裁方式：

在用人單位分支機(jī)構(gòu)工作的員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，首先要區(qū)分分支機(jī)構(gòu)是否取得了營業(yè)執(zhí)照或登記證；勞動(dòng)者與有營業(yè)執(zhí)照或者登記證的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將該分支機(jī)構(gòu)列為當(dāng)事人；勞動(dòng)者設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證，經(jīng)用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣工的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)列為當(dāng)事人：勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或者用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位與用人單位應(yīng)列為共同當(dāng)事人

勞動(dòng)者在個(gè)體合同單位工作發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)首先區(qū)分個(gè)體合同單位所屬合同；勞動(dòng)者與個(gè)體承包人發(fā)生爭(zhēng)議的，承包單位和個(gè)體承包人應(yīng)當(dāng)列為共同當(dāng)事人；實(shí)際建造人與個(gè)人承包人在建筑工程施工合同中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一的規(guī)定，直接向人民法院起訴，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或者有能力支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)投訴的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

單位犯前款罪的，處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，并在公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰

拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并按照低于標(biāo)準(zhǔn)部分的25%給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）延長工作時(shí)間拒不支付勞動(dòng)者工資的；（三）在勞動(dòng)合同終止后支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（四），未依照本法規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償p>

可以看出，如果員工無故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時(shí)（但在造成實(shí)際損害的前提下）給予補(bǔ)償：1.及時(shí)支付工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)發(fā)放工資，具體發(fā)放日期由企業(yè)和勞動(dòng)者約定。支付日期一經(jīng)確定，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定日期支付職工工資。勞動(dòng)者逾期不支付工資的，按拖欠工資處理

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，不得扣減工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬，不要隨意扣工資