勞動者為單位工作了多少，那么單位就應(yīng)當(dāng)按照約定和法律中的規(guī)定，按時支付其一定數(shù)額的工資。就工資支付方式上面，可能多數(shù)勞動者都是不清楚的。在遇到單位克扣工資的時候也不知道該怎么辦。下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、單位工資支付方式是怎樣的

1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。

2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。

3、不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

無故拖欠不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

二、單位無故克扣工資怎么辦?

1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。

2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任：

勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者來講，一般單位與其約定的工資支付方式都是按月支付的，這也是法律中明確最初規(guī)定的，每個月至少支付一次工資，并且工資還必須要以貨幣的形式支付，不能以實物代替。而要是有單位違法克扣勞動者工資的話，則是要承擔(dān)法律責(zé)任的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸駐馬店律師。

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