為了避免員工出現(xiàn)懈怠的情況，提高員工的工作效益，企業(yè)也制定了員工工資福利管理辦法，既可以讓員工保持工作效率，也能增加企業(yè)的效益，但是外派員工不同于普通的員工，相關(guān)的福利也會(huì)不同，那么企業(yè)外派員工工資福利管理辦法有哪些規(guī)定呢?

企業(yè)外派員工工資福利管理辦法

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展的需要，調(diào)動(dòng)外派人員的工作積極性，規(guī)范外派人員相關(guān)福利待遇，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司、股份公司總部及所屬各子公司。

第三條 外派人員是指在集團(tuán)公司范圍內(nèi)同時(shí)具備下列條件的人員：

(一)在集團(tuán)公司范圍內(nèi)工作滿一年的;

(二)在集團(tuán)公司范圍內(nèi)由人力資源部統(tǒng)一調(diào)動(dòng)、調(diào)劑的;

(三)夫妻兩地分居的。

第二章 職責(zé)分工

第四條 公司人力資源部是外派人員

相關(guān)福利管理的職能部門，其主要職責(zé)如下：

(一)負(fù)責(zé)制定外派人員相關(guān)福利管理辦法;

(二)負(fù)責(zé)外派人員范圍的確認(rèn)工作;

(三)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各子公司外派人員相關(guān)福利待遇的落實(shí)、執(zhí)行情況。

第五條 各子公司人力資源管理部門為外派人員相關(guān)福利管理的具體執(zhí)行部門，其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)具體落實(shí)外派人員相關(guān)福利待遇，建立健全外派人員享受相關(guān)福利的各種臺(tái)帳。

第三章 生活補(bǔ)貼

第六條 生活補(bǔ)貼是考慮外派人員夫妻兩地分居、對家庭照顧不周，而發(fā)給外派人員的一種補(bǔ)貼。

第七條 籌備建設(shè)期標(biāo)準(zhǔn)

在籌備建設(shè)期間，所在公司每半個(gè)月能夠提供通勤條件的，生活補(bǔ)貼按10元/工作日計(jì)發(fā);不能提供通勤條件的，按20元/工作日計(jì)發(fā)。

第八條 生產(chǎn)經(jīng)營期標(biāo)準(zhǔn)

在生產(chǎn)經(jīng)營期間，所在公司每半個(gè)月能夠提供通勤條件的，生活補(bǔ)貼按8元/工作日計(jì)發(fā);不能提供通勤條件的，按15元/工作日計(jì)發(fā)。

第九條 外派人員生活補(bǔ)貼不計(jì)入工資總額

第四章 休假待遇

第十條 外派人員不能利用公休日與配偶或父母團(tuán)聚一個(gè)晚上或半個(gè)白天的，可按如下規(guī)定享受探親假待遇：

(一)每滿三個(gè)月可探望配偶一次，每次6天，往返路費(fèi)憑票比照《差旅費(fèi)管理規(guī)定》實(shí)報(bào)實(shí)銷;凡事有范例展示凡事有參照模板·凡事有解決方案

(二)外派人員在探望配偶的同時(shí)，可以一并探望父母的，不再單獨(dú)享受探望父母的待遇;

(三)探親假期是指員工與配偶或父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休日、法定節(jié)假日，不含往返路程天數(shù)。

第十一條 外派人員因工作原因不能探親，其配偶或父母(每次最多兩人)前去探望外派人員的，探親往返路費(fèi)由外派人員所在公司承擔(dān)，相應(yīng)扣減外派人員的探親次數(shù)及天數(shù)。第十一條 外派人員因工作原因不能探親，其配偶或父母也不能前往探親的，如外派人員自愿放棄休假的，每次可按外派人員探親往返路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%給予一次性補(bǔ)助，同時(shí)扣減外派人員的探親次數(shù)及天數(shù)。

第十三條 外派人員在休假期間不享受生活補(bǔ)貼，其工資待遇按所在公司規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 外派人員休探親假必須提交書面休假申請，同時(shí)提供家屬未休探親假的證明材料，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意，在人力資源管理部門辦理請假手續(xù)后方可休假。

第五章 附 則

第十八條 各公司不得以任何明目向外派人員發(fā)放除本辦法之外的其它補(bǔ)貼。

第十九條 外派人員的管理納入子公司經(jīng)營者基礎(chǔ)管理考核部分，違反本辦法的，在基礎(chǔ)管理檢查時(shí)扣減相應(yīng)分值并在集團(tuán)公司范圍內(nèi)予以通報(bào)。

第二十條 本辦法自2007年4月1日起執(zhí)行，其它辦法與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。

第二十一條 本辦法解釋權(quán)歸公司人力資源部。

以上就是有關(guān)企業(yè)外派員工工資福利管理辦法的總結(jié)，外派員工雖然在工作和生活上有很多的不便，但是外派員工的福利是要高于普通員工福利的，小編也為大家介紹了相關(guān)的福利規(guī)定，這也是企業(yè)為了安撫外派員工所制定的福利規(guī)定，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸黃石律師！

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