1、 實(shí)習(xí)工資

對于應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)工資，我國法律沒有規(guī)定。一般由用人單位和勞動(dòng)者自由約定，在實(shí)踐中不得低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下部分組成：

1，計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資（含超額計(jì)件工資）3、津貼補(bǔ)貼5、特殊情況支付的工資。其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。從理論上講，按照“正常勞動(dòng)”的解釋，最低工資應(yīng)只包括在系統(tǒng)工作時(shí)間內(nèi)完成定額工作的基本報(bào)酬。但由于我國現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)不合理，基本工資所占比重較小，《最低工資條例》規(guī)定的最低工資構(gòu)成不排除獎(jiǎng)金，企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即：，勞動(dòng)者履行正常勞動(dòng)義務(wù)（休假、探親假、探親假）的前提下，所屬單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，婚喪假和參加社會(huì)活動(dòng)在法定工作時(shí)間內(nèi)視為提供正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。全日制職工適用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制職工適用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。它通常包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資每兩年調(diào)整一次

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作時(shí)，實(shí)習(xí)單位向?qū)嵙?xí)生支付勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的傷害是否屬于工傷一直是理論界和實(shí)務(wù)界爭論不休的問題。筆者認(rèn)為，實(shí)習(xí)生雖然在實(shí)習(xí)單位工作，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但表達(dá)的是雙方的真實(shí)意圖，即實(shí)習(xí)生愿意在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)，遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，支付勞動(dòng)報(bào)酬；實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)條件，并支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬

在這種情況下，實(shí)習(xí)生已經(jīng)履行了勞動(dòng)義務(wù)，享受了勞動(dòng)報(bào)酬，可視為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。2003年4月國務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定，《條例》中所稱的“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。我相信你對這方面有了新的認(rèn)識。即使在實(shí)習(xí)期間，單位也要支付實(shí)習(xí)生的工資。但具體實(shí)習(xí)工資是多少，還需要根據(jù)單位的具體情況來確定。以上就是今天的全部內(nèi)容。如果您有任何法律問題，請致電我們的律師事務(wù)所。通用域名格式。我們將回答您的具體問題，以維護(hù)您的合法利益