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補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么區(qū)別
補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么區(qū)別？
I.補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么區(qū)別？用人單位依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定給予補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金，不需要向勞動者支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與補(bǔ)償不能同時適用。爭議最大的問題是如何理解《勞動合同法》第87條。該條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償。”。有人認(rèn)為應(yīng)該支付三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也有人認(rèn)為應(yīng)該只支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。筆者認(rèn)為，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。因為第四十六條應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種合法情形，但不存在違法情形，而第八十七條處理的是用人單位的違法情形。兩者相輔相成，分別適用于合法和非法情況。因此，第87條只適用于兩倍的情況。
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