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雙倍經(jīng)濟補償是什么情況
雙重經(jīng)濟補償?shù)那闆r如何?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者可以解除勞動合同的不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患職業(yè)病或者因工負傷的（三）女性就業(yè)（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/13.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除合同或者依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定給予補償?shù)模恢Ц督?jīng)濟補償。補償金的計算期限自受雇之日起計算。
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