企業(yè)扣除部分工資作為年終獎(jiǎng)是否合法

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖延

企業(yè)不能發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎?

年終獎(jiǎng)是“總工資”的一部分，但它是靈活的。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放屬于用人單位的管理自主權(quán)，由用人單位決定是否發(fā)放、發(fā)放多少，除非另有約定或規(guī)定，目前企業(yè)年終獎(jiǎng)的形式有多種，不僅包括現(xiàn)金，還包括實(shí)物，甚至還有旅游業(yè)和其他福利。我們這里討論的只是年終獎(jiǎng)的現(xiàn)金形式，可以分為三種：一是有明確的約定，支付金額固定，或者在勞動(dòng)合同和其他文件中規(guī)定了獎(jiǎng)金的支付規(guī)則，比如年薪制度；二是有固定的支付金額，或者勞動(dòng)合同等文件規(guī)定了獎(jiǎng)金支付規(guī)則的；二是有章可循，有明確的規(guī)定。年終獎(jiǎng)的數(shù)額可以通過(guò)綜合計(jì)算企業(yè)效益、部門(mén)績(jī)效、個(gè)人績(jī)效等方法計(jì)算得出。大公司往往根據(jù)需要采用這種方法統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，如年終業(yè)績(jī)；還有一種合同和制度沒(méi)有明確約定，給多少，完全取決于老板，中小企業(yè)比較常見(jiàn)，比如“紅包”在第一種和第二種情況下，雙方對(duì)年終獎(jiǎng)有明確約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放。用人單位違反雙方約定或者約定的規(guī)則，少發(fā)或者拒發(fā)年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以提起仲裁或者訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。第三種是企業(yè)在正常工資之外，將年終獎(jiǎng)定為一種不固定、不確定的獎(jiǎng)勵(lì)，這種獎(jiǎng)勵(lì)多少是可有可無(wú)的。職工有了就高興，沒(méi)有了就認(rèn)了。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《工資總額構(gòu)成條例》第四條，工資總額由小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼六部分組成，加班工資和特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬國(guó)家或勞動(dòng)合同的規(guī)定，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資獎(jiǎng)勵(lì)和其他獎(jiǎng)金?！币虼?，工資、獎(jiǎng)金、津貼收入屬于工資范疇，既然獎(jiǎng)金屬于工資范疇，如果有的單位隨意扣除，顯然是違法的。建議被扣發(fā)獎(jiǎng)金的職工向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。逾期不支付的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)裁定其在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付扣留的獎(jiǎng)金，按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職工進(jìn)行額外補(bǔ)償也是必要的

上述知識(shí)是小編對(duì)“企業(yè)扣除部分工資作為年終獎(jiǎng)是否合法”問(wèn)題的回答。公司以扣除員工部分工資的方式發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于工資扣除行為，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢