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寧波
承包商是否需要為非法分包承擔工資的連帶責任
承包人是否有必要對違法分包的工資支付承擔連帶責任。違法分包、發(fā)包企業(yè)的，承包人應當承擔連帶責任，支付實際施工單位職工的工資?！蛾P于建立勞動關系的通知》（魯政辦發(fā)[2005]12號）第四條規(guī)定：“建筑企業(yè)、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，而具有用工主體資格的用人單位應當對該組織或者自然人招用的勞動者承擔用工“企業(yè)責任”。對于這種用工主體責任，上海市高院《民法適用問答》（2011年第3期）明確：“一般來說，不具備用工主體資格的組織或者個人直接招用勞動者，勞動者一般不直接受建筑、礦山企業(yè)的管理和指揮，在身份上不存在隸屬關系、依附關系，因此，有必要加強建設礦山企業(yè)與勞動者之間不存在事實勞動關系。然而，根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，由于建設礦山企業(yè)與勞動者之間不存在事實勞動關系企業(yè)將工程承包給不具備用工主體資格的組織或者個人，有一定過錯的，應當與不具備用工主體資格的組織或者個人承擔勞動者人身損害賠償責任?！币虼?，這種雇傭主體責任是對實際施工人的連帶責任。這也意味著，一旦實際施工中拖欠職工工資，違法用人單位就有連帶支付工資的責任。在此基礎上，本文梳理了承包人違法分包、轉包是否需要承擔連帶責任支付工資的相關內(nèi)容。可見，如果勞動者遭遇用人單位拖欠工資，在提起訴訟追討勞動報酬時，可以將工程承包方作為連帶責任主體告上法院，以維護其合法權益。對于更多的問題，律師事務所提供專業(yè)的法律咨詢服務。你知道嗎
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