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寧波
企業(yè)在一段時間內(nèi)壓榨績效獎金是否合法
公司在一段時間內(nèi)強制發(fā)放績效獎金是否合法這其實很正常。對于績效工資、年終獎等非基本工資，無論是否需要支付員工的離職績效獎金，公司都有權(quán)暫時退讓，有時會讓員工在年底遲到，您需要檢查以下幾點
1.員工與公司簽訂的合同中的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬總額
2.員工手冊、薪酬體系
如果滿足以上兩點，將支付離職績效獎金。如果一個人不滿意，就不會發(fā)放績效獎金，也叫一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“后價值定金”。它是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給予的一次性獎勵，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績效進行調(diào)整支付?？冃И劷鸩粫冃Р畹膯T工處以罰款，單位是否可以不支付績效獎金獎金是勞動者在創(chuàng)造超出社會正常勞動定額的勞動成果時給予的物質(zhì)補償。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇。用人單位有向勞動者支付績效獎金的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)指出，績效獎金與其他形式的工資一樣，是勞動合同或者用人單位有關(guān)制度依法規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬，有下列情形之一的，限期支付加班費或者經(jīng)濟補償金
勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，逾期不支付的，補發(fā)差額，用人單位責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：勞動者未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，合同解除或者終止，未向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，企業(yè)在一段時間內(nèi)按績效獎金是否合法? 每家公司對何時發(fā)放績效獎金都有自己的規(guī)定。如果公司不發(fā)放績效獎金，工人可以通過勞動法保護自己的權(quán)利。關(guān)于公司壓業(yè)績獎金的法律問題，必要時可以到律霸網(wǎng)找律師咨詢解決辦法該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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