答案是毋庸置疑的。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，一切以合同為準(zhǔn)。因此，在成為全職員工之前是否有績(jī)效獎(jiǎng)金取決于合同的約定。法律網(wǎng)為您安排以下內(nèi)容答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助

成為正式會(huì)員前是否有績(jī)效獎(jiǎng)金？

績(jī)效獎(jiǎng)金又稱(chēng)一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的方式與績(jī)效工資調(diào)整有些相似，只是績(jī)效差的不會(huì)被罰款?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度發(fā)生了巨大的變化。企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由三部分組成：薪酬、績(jī)效、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)和專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金）和福利（法定福利和企業(yè)補(bǔ)充福利）?？?jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值定金”，即企業(yè)將相應(yīng)的崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績(jī)效進(jìn)行調(diào)整支付。? 企業(yè)平均績(jī)效獎(jiǎng)是指對(duì)上個(gè)月或季度利潤(rùn)收入的一定比例進(jìn)行等級(jí)平均再分配。? 崗位績(jī)效獎(jiǎng)一般是指部門(mén)利潤(rùn)和收入的一定比例的分配，如果沒(méi)有收入，服務(wù)部門(mén)采用一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算，績(jī)效獎(jiǎng)金的優(yōu)點(diǎn)

1.將個(gè)人收入與自身工作績(jī)效直接掛鉤，可以鼓勵(lì)員工在不增加企業(yè)固定成本的情況下創(chuàng)造更多的福利。2.嚴(yán)格、長(zhǎng)期的績(jī)效工資制度是公司不斷提高員工工作能力和工作方法，提高員工績(jī)效的有效途徑。3.這種方法不僅對(duì)表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，而且對(duì)表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行獲取和保留。4.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，雖然沒(méi)有獎(jiǎng)金，但由于工資成本低，公司不能炒人或少炒人，讓員工有安全感，增加忠誠(chéng)度；當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的時(shí)候，公司也有大量的人才

員工在試用期內(nèi)有什么成績(jī)嗎? 效率工資取決于雙方當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的。合同約定支付績(jī)效工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付試用期內(nèi)的員工績(jī)效工資，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（二）試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。綜上所述，在選擇簽訂合同時(shí)必須慎重，但無(wú)論在成為全職員工之前是否有績(jī)效獎(jiǎng)金，作為一名員工，你必須做好自己的本職工作。也許即使合同上沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金，你的老板也可以給你績(jī)效獎(jiǎng)金。如果您的情況復(fù)雜，法律網(wǎng)還提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)