1、 童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事經(jīng)濟收入勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的未成年人、不滿16周歲的未成年人、不滿16周歲的未成年人、不滿16周歲的未成年人、不滿16周歲的未滿16周歲的未成年人、不滿16周歲的未滿16周歲的未成年人、不滿16周歲的未滿16周歲的未滿16周歲的未滿16周歲的未成年人、不滿16周歲的未滿16周歲的未滿16周歲的未滿16周歲的未成年人、不滿16周歲的未滿16周歲的未滿16，學校組織的勤工儉學，以及在省人民政府允許的范圍內(nèi)，不損害學生身心健康的輔助勞動，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇

童工勞動合同無效《勞動法》第十五條規(guī)定：“用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人?！边@是法律禁止的規(guī)定，這是從青少年健康成長的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭議，違規(guī)無效。工傷保險、工傷賠償和工傷認定應理解為合法有效的勞動關(guān)系概念，不應適用于無效勞動關(guān)系。比如，根據(jù)勞動法律法規(guī)，為童工申請勞動保險無疑是荒謬的。但是，對使用童工的用人單位，應當依照勞動法律法規(guī)給予嚴厲處罰，這體現(xiàn)了國家意志的社會管理，而不是民事法律關(guān)系

童工死亡應當比普通勞動者受到更多的法律保護。合同的無效并不意味著他們的權(quán)利得不到保護。相反，從青少年身心健康、關(guān)心下一代、保護人權(quán)的角度來看，他們因傷亡而受損的權(quán)益更應該受到法律的保護，與普通勞動者相比，他們的權(quán)益應該得到更廣泛的保護

3.考慮到賠償數(shù)額，童工傷亡應選擇非工傷賠償。工傷賠償按照國務院《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。用人單位已繳納保險的，由保險機構(gòu)結(jié)算。用人單位未繳納保險的，應當按照保險賠償標準和金額計算賠償金，保險賠償標準和金額應當?shù)陀趧趧诱吖鸵话?a href='http://m.shkps.cn/peichang/83.html' target='_blank' data-horse>人身傷害賠償金的4-6倍。童工傷亡不按勞動法律關(guān)系的工傷賠償，按一般人身傷害的民事法律關(guān)系賠償，勞動法第十五條規(guī)定：“用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人?！薄豆ｋU條例》第六十三條規(guī)定：“用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工殘疾或者死亡的，應當對童工或者其直系親屬給予一次性補償，補償標準不得低于規(guī)定的工傷保險待遇?！?，《條例》沒有使用“工傷”的概念，而是使用了“殘疾童工”的說法。其含義可以理解為殘疾童工不需要認定為工傷

禁止使用童工條例第十條規(guī)定：“兒童患病、受傷的，由用人單位負責送醫(yī)療機構(gòu)救治，并承擔治療期間的所有醫(yī)療和生活費用。用人單位還應當一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數(shù)額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。”從這些規(guī)定來看，童工傷亡的賠償不需要認定為工傷，用人單位將直接賠償。作為受害的童工一方，可以根據(jù)一般人身損害賠償?shù)拿袷路申P(guān)系主張權(quán)利