1、 公司被收購(gòu)員工是否可以索賠

公司被收購(gòu)員工的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要賠償。

勞動(dòng)合同法第四十六條?【 (1） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)關(guān)系情形勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條的規(guī)定，用人單位已經(jīng)取得? 用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

因此，職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系仍然有效，不受影響

，根據(jù)法律，工人每周可以休息兩天?，F(xiàn)在用人單位已改為單休，用人單位應(yīng)安排補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，如果你不能安排補(bǔ)休，雇主應(yīng)向你支付雙倍的加班費(fèi)? (1） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，造成損害的勞動(dòng)者的權(quán)益

（5）本法第二十六條? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者無(wú)需事先通知用人單位，可以立即解除勞動(dòng)合同。?

當(dāng)一家公司被收購(gòu)時(shí)，不要驚慌。根據(jù)法律規(guī)定，被收購(gòu)公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)與員工簽訂合同，不得擅自單方面解除合同。而且，員工在公司的權(quán)利也會(huì)得到保護(hù)，這與普通員工的權(quán)利是一致的

如果自己的權(quán)利受到侵犯，不能放縱，就要及時(shí)拿起法律武器保護(hù)自己。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn)，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢