平時(shí)年終獎(jiǎng)如何計(jì)算和提取
2.年終獎(jiǎng)是企業(yè)在每年年底對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì),是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)發(fā)放方法應(yīng)該有更好的考核指標(biāo)、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)的制度,這樣才能有效地激勵(lì)員工,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
(3)權(quán)責(zé)發(fā)生制是計(jì)算和提取的。按規(guī)定的比例和規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取,列入科目。它是指一個(gè)特定的基數(shù)(如法定雇員的工資支付),乘以特定的比率(如應(yīng)付福利,即國(guó)民工資的14%)。按照這個(gè)辦法,應(yīng)該提取的是應(yīng)付福利的過(guò)程,計(jì)入應(yīng)付福利賬的是對(duì)后一句話的解釋?zhuān)杲K獎(jiǎng)是指企業(yè)每年年底給予職工的獎(jiǎng)勵(lì),這是對(duì)過(guò)去一年工作表現(xiàn)的肯定。年終獎(jiǎng)的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法,應(yīng)該有更好的考核指標(biāo)、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)制度,能夠有效地激勵(lì)員工,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力年終一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)等扣繳義務(wù)人向員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金,企事業(yè)單位根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和職工年度工作業(yè)績(jī)綜合考核。包括實(shí)行年薪制的單位根據(jù)考核情況支付的年薪和績(jī)效工資以及績(jī)效工資辦法。隨著改革的深入,企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了很大的變化。固定工資在職工收入中的比重越來(lái)越小,而激勵(lì)性工資在職工收入中的比重越來(lái)越大,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,這一趨勢(shì)仍在發(fā)展,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等構(gòu)成。年終獎(jiǎng)沒(méi)有上限,需要根據(jù)公司業(yè)績(jī)發(fā)放。如果公司在過(guò)去一年里賺的錢(qián)比較多,員工的年終獎(jiǎng)一般會(huì)比較多,年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式一般直接計(jì)入工資。如果您有其他法律問(wèn)題,可以咨詢(xún)律霸律師
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