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寧波
當(dāng)一個(gè)部門解散時(shí)，員工是否可以被解雇
如果合同未到期，公司將按工作年限支付每工作一年一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如未提前30天以書面形式通知員工，將加上一個(gè)月的工資作為通知。勞動(dòng)合同法第四十條、第四十六條、第四十七條。用人單位不按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1。到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提交材料：仲裁申請(qǐng)書2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件2份，證據(jù)清單1份；部分地區(qū)還需提供用人單位工商登記信息。
2。仲裁委員會(huì)將在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收費(fèi)。然后給雙方當(dāng)事人一個(gè)證明期；開(kāi)庭后，又向你雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)作出裁決；勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決，我們可以向法院起訴；
3、不能請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，親自辦理，我可以為您提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)（在我寫好相關(guān)法律文件并發(fā)給您之后）以上就是相關(guān)答案。公司解散后，只有兩種選擇：解聘和調(diào)任。如果員工被辭退，則需要向員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金將支付員工每工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。如果您有其他法律問(wèn)題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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