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寧波
在企業(yè)定員制度轉(zhuǎn)型過程中，如何處理用人單位與企業(yè)定員之間的勞動關(guān)系
在企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)制過程中，如何處理用人單位與企業(yè)固定職工在轉(zhuǎn)制過程中的勞動關(guān)系，勞動者不得無正當(dāng)理由單方面解除與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位不得以執(zhí)行勞動合同制度為由，借機(jī)辭退部分勞動者。根據(jù)《條例》精神，企業(yè)定員在改制過程中出現(xiàn)的問題，可按以下辦法處理：
1。員工不愿意與用人單位簽訂勞動合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致書面申請30日后，可以解除勞動關(guān)系。用人單位招收（錄?。┑拇笾袑．厴I(yè)生，按照規(guī)定簽訂服務(wù)合同或者其他協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同，并與用人單位簽訂勞動合同。拒不簽訂勞動合同、拒不履行勞動協(xié)議的，用人單位可以在提出書面申請30日后解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系終止后，原合同或者用人單位依法規(guī)定了賠償方式的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；沒有約定或者規(guī)定的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者拒絕簽訂勞動合同，但仍要求維持勞動關(guān)系的，用人單位可以在規(guī)定期限屆滿后解除與勞動者的勞動關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)。三。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定尚未處理的，或者因其他問題正在審查的，不得解除與用人單位的勞動關(guān)系。在制度變遷過程中，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)本著相互合作的精神，在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動合同期限。在此基礎(chǔ)上，本文對如何處理用人單位與企業(yè)固定職工之間勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了梳理?？梢?，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時將勞動者檔案轉(zhuǎn)移到勞動者新的接收單位；沒有接收單位的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移到勞動者的戶口所在地。如果您對此有更多疑問，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎
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