1、 計件工資是指按照所做工作的單價支付的勞動報酬。包括:(1)實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超額計件等工資制度。,按勞動部門或主管部門核定的定額和計件單價支付個人工資;(2)按工會任務合同法支付給個人的工資;(3)按周轉(zhuǎn)傭金或利潤傭金支付給個人的工資中國的工作時間制度是每天8小時,每周40小時。按照標準工作制,計時工資制用于計算和支付工資。實行計時工資制的用人單位安排勞動者在標準工作時間以外工作的,企業(yè)實行計件工資制的,應當支付加班工資,如何計算勞動者延長工作時間的工資《勞動法》第三十七條規(guī)定:“勞動者實行計件工作的,用人單位應當按照本法第三十六條的工時制度,合理確定勞動定額和計件報酬標準?!?。根據(jù)該條規(guī)定,企業(yè)實行計件工資制的,應當按照標準工時制合理確定勞動者的勞動定額和工資報酬,即計件工資按照標準工資制計算。根據(jù)勞動部1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定,實行計件工資的勞動者完成基本定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,根據(jù)上述規(guī)定,其工資應不低于其法定工作時間單價的150%,企業(yè)安排勞動者在標準工作時間以外延長工作時間(非勞動者自愿延長的),計件工資單價按上述“延長工作時間不低于工資標準的150%”的規(guī)定調(diào)整,而延長工作時間超過標準工作時間的,在計件工資計算中,反映的是誤工加班工資
根據(jù)上述介紹,計件工資是指按照所完成工作的單價支付的勞動報酬。相信您看完以上介紹后,對計件工資的法律知識會有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題,請咨詢律霸.com的律師,律師將為您提供專業(yè)的解答
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