如何處理新公司被收購后不接受工齡的事實(shí)
被收購后公司原勞動(dòng)合同有效,原勞動(dòng)合同由被收購公司繼續(xù)履行。被收購公司不計(jì)算勞動(dòng)者工齡的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,勞動(dòng)合同的解除和終止(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議(4)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議(5)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議以上知識(shí)是小編對(duì)“新公司被收購后不接受工齡問題如何處理”的回答。公司被收購后,原勞動(dòng)合同有效,被收購公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。被收購公司不計(jì)算勞動(dòng)者工齡的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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2020-12-07